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面试介绍
* 来源 :http://www.sancaki.com * 发表时间 : 2017-09-10 14:53 * 浏览 :

  9、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

  传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如:你为什么愿意来本公司工作?描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案:求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

  7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

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  6、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

  不同风格面试中的提问会不一样,求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着你的答案,但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

  面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括:

  而情境面试则是基于这样一个理论:即过去的表现,是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如谈谈你有没有这样的经历:你为自己设定了一个目标,但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

  2、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

  10、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

  许多求职者忽略了这重要一步,你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示,也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

  面试之前,求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类,公司情况 ,以及行业特点等,你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

  当应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

  8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。